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Repositorio Documental de la UVa

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Repositorio Documental de la UVa

Daily Archives: 31 julio, 2019

Biomedicina y Acceso Abierto

31 miércoles Jul 2019

Posted by UVADOC in Acceso Abierto

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Jornada de Bibliotecas Biomédicas y Acceso Abierto

El pasado 14 de junio tuvo lugar la jornada El papel de las bibliotecas biomédicas en el contexto del acceso abierto, en la Sede del Instituto de Salud Carlos III (Madrid). La organización corrió a cargo de FECYT y la Biblioteca Nacional de Ciencias de la Salud. Su objetivo la divulgación de políticas, herramientas y servicios para el acceso abierto, así como reunir a las representantes de los principales repositorios del área de Ciencias de la Salud en España. [Fuente: ULPGC]

Esta jornada se enmarca dentro del proyecto europeo OpenAire Advance en el que FECYT actúa como nodo español OpenAIRE España realizando labores de divulgación y difusión de las actividades y políticas de la Comisión Europea relacionadas con el acceso abierto a los resultados de investigación.

Accede a los vídeos y presentaciones de la Jornada 

Presentaciones en el repositorio del ISCIII

Sello “HR Excellence in Research”

31 miércoles Jul 2019

Posted by UVADOC in Sin categoría

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HRS4R

LA UVa APUESTA POR LA ACREDITACIÓN EUROPEA “HR Excellence in Research”

La UVa ha presentado a la Comisión Europea el Análisis interno de la Universidad  y un Plan de Acción para conseguir el sello «HR Excellence in Research» sobre políticas de recursos humanos para investigadores.

Este sello acreditará a la UVa como entidad comprometida con la calidad en la gestión de los recursos humanos en investigación.https://hrs4r.uva.es/

Documentación presentada:

    • Survey Results UVa (english version)
    • Survey Results UVa (spanish version)
    • 1-Gap Analysis process UVa
    • 2-Gap Analysis overview principles UVa
    • 3-OTMR UVa
    • 4-Action Plan UVa

La «Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores» es la herramienta principal que la Comisión Europea ha creado para ayudar en la implementación del  «Carta Europea del Investigador» y el «Código de conducta para la contratación de investigadores» (Charter & Code) en las políticas y prácticas en instituciones de investigación y organizaciones de financiación que deciden adoptarla voluntariamente.

Para la obtención del denominado sello HR Excellence in Research, la UVa ha realizado las siguientes acciones:

1- El primer paso dado fue la realización de una encuesta entre el personal investigador de la UVa, para conocer la percepción de los investigadores de la situación actual en la UVa, realizada entre diciembre de 2017 y marzo de 2018. Tras un proceso de análisis de los datos, se elaboró un informe con los resultados de la encuesta.

2- Evaluación interna, realizando un diagnóstico de la situación «Gap Analysis», identifica el nivel de implementación de los 40 principios del Charter and Code. 

3- Definición de un Plan de Acción «Action Plan» en el quese establecen las acciones que llevará a cabo la Universidad para corregir las desviaciones detectadas e implementar actuaciones de gestión de recursos humanos de investigación. 

La Universidad cuenta con 12 meses para implementar las acciones propuestas en el Plan.

Noticias sobre HRS4R en el blog UVaDOC

Preprints

31 miércoles Jul 2019

Posted by UVADOC in Sin categoría

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preprints

La publicación de un preprint se asocia con más atención y citas

Fu, Darwin Y., Hughey, J. Releasing a preprint is associated with more attention and citations. bioRxiv preprint first posted online Jul. 13, 2019

Texto completo

[Fuente: Universo Abierto] Los preprints  en las ciencias de la vida están ganando popularidad. La evidencia cuantitativa sobre la relación entre los preprints y las métricas a nivel de artículo de la investigación revisada por pares sigue siendo limitada. Se examinó si tener un preprint en bioRxiv.org estaba asociado con la puntuación de atención de Altmetric y el número de citas del artículo correspondiente revisado por colegas.

Para ello se integraron datos de PubMed, CrossRef, Altmetric y Rxivist (una colección de metadatos de bioRxiv). Para cada una de las 26 revistas (que comprenden un total de 46.451 artículos y 3.817 preimpresiones), se utilizó la regresión log-lineal, ajustada por fecha de publicación y subcampo científico, para estimar los cambios de pliegues de la puntuación de atención y las citas entre artículos con y sin preprints. También se realizó una metarregresión de los cambios en las características a nivel de revista. Mediante el metanálisis de efectos aleatorios en las revistas, la publicación de una preprint se asoció con una puntuación de atención + 1,53 veces mayor (IC del 95%: 1,42 a 1,65) y 1,31 veces más citas + 1 (IC del 95%: 1,24 a 1,38) del artículo revisado por colegas. Las revistas con mayores cambios en la puntuación de atención tendían a tener menores factores de impacto y menores porcentajes de artículos publicados como preprints. En contraste, el cambio de citas de una revista no se asoció con el factor de impacto, el porcentaje de artículos publicados como preprints o el modelo de acceso. Los hallazgos de este estudio observacional pueden ayudar a los investigadores y editores a tomar decisiones informadas sobre cómo incorporar los preprints en su trabajo.

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