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Política Institucional de Acceso Abierto

11 miércoles Ene 2017

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Política Institucional de Acceso Abierto a la Producción Científica

La Universidad de Valladolid aprueba en Consejo de Gobierno de 14 de diciembre de 2016 la Política Institucional de Acceso Abierto a la Producción Científica y Académica de la Universidad.

Con esta política, la Universidad asume la responsabilidad de transferir sus resultados de investigación a la sociedad, difundiendo lo más ampliamente posible la producción científica y académica de su comunidad universitaria.

Esta política contempla, que el personal docente e investigador de la UVa incluya sus resultados de investigación en el Repositorio Institucional y pone especial énfasis en el caso de publicaciones derivadas de  proyectos financiados en convocatorias públicas en cuyas bases se establezca este requisito.

La política institucional de acceso abierto hace alusión  a los trabajos publicados en revistas científicas,  materiales docentes o materiales no publicados, realizados en el marco de la actividad académica como pueden ser los Objetos de aprendizaje. También alude al depósito de las tesis doctorales en el repositorio institucional.

Acceso al Documento:

Política Institucional de Acceso Abierto a la Producción Científica y Académica

Beneficios del Acceso Abierto en la Universidad (CRUE / REBIUN): «La producción científica de las Universidades es uno de los principales activos para medir su calidad. Siendo visible y accesible, tendrá mayor impacto y podrá ser citada por otros».

 

Motivación laboral: TFG más consultado

11 miércoles Ene 2017

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A lo largo del 2016, el Trabajo Fin de Grado más consultado en UVaDOC fue el trabajo de Virginia García Sanz «La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables« de la Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación,  con 2.174 visitas

Resumen: La motivación laboral es la fuerza que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos para la consecución de los objetivos de la empresa. La retribución económica por sí sola no es suficiente fuente de motivación laboral, el trabajador espera recibir además un salario emocional, que podemos definir como toda retribución que recibe el trabajador distinta del dinero. El reconocimiento por parte de los superiores y compañeros, el fomento del sentimiento de autonomía y responsabilidad del trabajador, son principales fuentes de motivación.

Las empresas deben invertir en estos factores, que implican bajos costes y aumento de la motivación del trabajador. Un empleado motivado buscará la consecución de sus objetivos para conseguir sus expectativas, y a su vez esos objetivos serán los de la empresa, aumentando la productividad de la misma.